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金融行业平均薪酬最高

来源:http://www.artxyou.com 责任编辑:d88尊龙 更新日期:2019-03-22 09:08 字体:
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  根据平台大数据,智联招聘结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况,分析得出《智联招聘2019春季人才流动报告》,旨在为政府、企业和求职者提供人才流动趋势参考,在制定人才政策、企业招聘计划及个人求职规划时更有针对性。

  数据显示,2019年春招期间,发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%,不难看出,今年春招的企业参与者在增加,而新职业的衍生,也让职位种类日益丰富,企业发布的职位数量随之增加。但值得注意的是,春招期间整体的招聘需求人数降低了4%,在职位数增加的基础上,需求人数的减少反映出企业对单个岗位的人员招聘要求在提升,对单个人力资本贡献的效能有了新的要求。

  从求职端的数据来看,春招期间找工作的人数同比增加了4%,简历投递次数同比增加18%。

  数据显示,从2019年春季求职期间排名结果来看,就业形势最好的行业是中介服务业,其次是保险及外包服务。服务业为代表的第三产业因为服务业的升级和社会转型的需要,正在持续释放需求,吸纳就业的能力十分强大。

  在就业景气较差的行业中,2019年春招期间航空/航天研究与制造业的就业景气程度最差;其次是能源/矿产/采掘/冶炼业,传统加工制造业的就业形势仍然堪忧;在去年备受关注的贸易/进出口行业,在春招旺季景气度同比下行。

  数据显示,从2019年春季求职期间职业景气度排名结果来看,就业形势最好的职业是技工/操作工,其次是保险及销售业务。技工/操作工、家政服务、美容美发等职位大多属于工作强度大,且工作体验比较辛苦,求职者对这类岗位的青睐度本身不高,ag娱乐手机官方网站20,因此用工需求较求职人数高出许多。

  在就业景气较差的职业中,2019年春招期间财务/审计/税务的就业景气程度最差,其次是高级管理。就业景气度较差的岗位普遍在行业兼容性强,人才流动性强,因此旺季求职竞争也更激烈,导致景气度较差。

  数据显示,2019年春招期间,求职者的平均薪酬为8165元,比2018年同期的7807元上涨5%。数据显示,2019年春招期间,平均薪酬最高的是基金/证券/期货/投资行业,为11955元,相较于2018年10774元上升11%。信托/担保/拍卖/典当行业紧随其后,为10651元,相较于2018年的8977元,增幅达18.6%。租赁服务行业的平均薪酬在2019年春招期间上升幅度最大,从2018年的8217元上升到了2019年的10311元。平均薪酬最低的行业是印刷/包装/造纸行业,仅为6167元。

  2019年春招期间,平均薪酬最高的职业是高级管理,为23004元,是全国平均薪酬的近3倍;IT管理/项目协调紧随其后,为15976元。平均薪酬最低的是行政/后勤/文秘,仅为4823元;社区/居民/家政服务和技术/操作工的薪酬普遍也比较低。

  2019年春招期间,求职者的平均薪酬和自身的工作年限成正比关系,深圳一女子称身份证丢失后 被人平均薪酬最高的是工作年限在10年以上的求职者,为25995元;其次是工作5-10年的求职者,平均薪酬为15570元;平均薪酬最低的是工作经验在1年以下的,为6018元。

  大企业薪酬诱人,小微企业工资低于平均线年春招期间,企业规模越大,平均薪酬越高。在10000人以上的巨无霸企业工作的员工,平均薪酬最高,为9329元;其次是1000-9999人的大公司,平均薪酬为9053元;平均薪酬最低的是小微企业的员工,为7601元。企业规模越大,意味着具有成熟的盈利能力和完善的薪酬福利体系,员工的利益能够得到最大程度的保障,因此平均薪酬越高。

  2019年春招期间,外企的平均薪酬最高,为9070元;其次是上市公司,平均薪酬为8913元,薪酬最低的是民营企业,平均薪酬仅为8025元。

  从企业规模看,100人及以上的企业不会担心人手不够的情况,都是供大于求,而100人以下的小微企业经常要面临不得不“抱求职者大腿求TA留下来”的处境,其中规模在20-99人的企业,发布的职位数占比31.64%,但是岗位投递仅有25.13%。小微企业需要经过千辛万苦才能成长为大型企业,企业如何加强自身品牌背书吸引人才加入,社会如何帮扶小微企业发展,是需要全社会一起思考的问题。

  从企业性质看,人才需求量最大的是民营企业,为63.43%;国企的人才需求量占比仅为6.08%,收到的职位投递人数占比11.43%。求职者努力跻身国企工作,凯发k8,大抵是想拥有一份稳定的工作。在经济快速发展的今天,很多头部企业也不时发出“优化员工结构”的声音,企业为了自保可以断臂求生,部分求职者也难以承受市场沉浮的挑战开始求稳。